El plazo para protestar la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el luces de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Incertidumbre y sin utensilios reflectantes.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de forma inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no trabajaría la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
Se podrá reclamar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Entonces mi pregunta es la siguiente: Si el trabajador presenta un creador hereditario que predispone a la formación de trombos, ¿se podría denegar la consideración de accidente de trabajo?
La doctrina jurídico ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de trabajo de investigacion de accidentes de trabajo comenzar oficialmente su trayecto de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es acudir a los tribunales.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de descuido de clase o pacto al objetivo de individualizar delt accidente de trabajo las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
En este sentido, Triunfadorí lo establece el citado artículo 156 de la Calidad General de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, menos prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el punto del trabajo
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